3. HOUPU تمام عملے کی آراء پر توجہ دیتا ہے، ملازمین کی آواز سننے کے لیے مختلف چینلز کھولتا ہے، اور ہدفی تجزیہ اور بہتری کرتا ہے۔مرکزی چینل "CEO میل باکس" ہے۔کمپنی کی ترقی کے بارے میں ملازمین کی آراء اور تجاویز خطوط کی صورت میں سی ای او کے میل باکس میں پہنچائی جا سکتی ہیں۔اسٹاف کمیٹی، ٹریڈ یونین کی قیادت میں، ہر مرکز میں ٹریڈ یونین گروپ قائم کرتی ہے، مختلف طریقوں سے ملازمین کی آراء اکٹھی کرتی ہے، اور ٹریڈ یونین کمپنی کو فیڈ بیک دیتی ہے۔ملازمین کے اطمینان کا سروے: محکمہ انسانی وسائل سال میں ایک بار تمام ملازمین کو ان کی رائے اور معلومات اکٹھا کرنے کے لیے اطمینان کا سروے فارم بھیجتا ہے۔

4. ایک اختراعی ادارے کے طور پر، HOUPU مہارت پر مضبوطی سے عمل پیرا ہے اور تکنیکی جدت، انتظامی جدت اور مارکیٹنگ کی جدت کے ساتھ اپنی مستقبل کی ترقی کی رہنمائی کرتا ہے۔کمپنی علم کے انتظام اور ثقافتی خواندگی کی آبیاری کو بہت اہمیت دیتی ہے، اس لیے وہ ثقافت اور تعلیم کو اپنے کلیدی عوامی فلاح و بہبود کے شعبے کے طور پر متعین کرتی ہے۔لیشان ایجوکیشن پروموشن ایسوسی ایشن میں حصہ لے کر، ضرورت مند طلباء کو مالی امداد فراہم کرنے، اور کالج پریکٹس بیس قائم کرنے کے ذریعے مدد فراہم کی گئی۔