3. ہوپو تمام عملے کی رائے پر توجہ دیتا ہے ، ملازمین کی آواز سننے کے لئے متعدد چینلز کھولتا ہے ، اور ٹارگٹڈ تجزیہ اور بہتری لاتا ہے۔ مرکزی چینل "سی ای او میل باکس" ہے۔ کمپنی کی ترقی کے بارے میں ملازمین کی رائے اور تجاویز خطوط کی شکل میں سی ای او کے میل باکس کو پہنچائی جاسکتی ہیں۔ ٹریڈ یونین کی سربراہی میں اسٹاف کمیٹی ، ہر سنٹر میں ٹریڈ یونین گروپ کا قیام کرتی ہے ، مختلف طریقوں سے ملازمین کی رائے جمع کرتی ہے ، اور ٹریڈ یونین کمپنی کو رائے دیتا ہے۔ ملازمین کی اطمینان کا سروے: محکمہ ہیومن ریسورسز سال میں ایک بار تمام ملازمین کو اطمینان بخش سروے کا فارم بھیجتا ہے تاکہ ان کی رائے اور معلومات اکٹھا کریں۔

4. ایک جدید انٹرپرائز کے طور پر ، ہوپو مہارت پر قائم ہے اور اپنی مستقبل کی ترقی کو تکنیکی جدت ، انتظامی جدت اور مارکیٹنگ کی جدت طرازی کے ساتھ آگے بڑھاتا ہے۔ کمپنی علم کے نظم و نسق اور ثقافتی خواندگی کی کاشت کو بہت اہمیت دیتی ہے ، لہذا اس سے ثقافت اور تعلیم کو اس کی اہم عوامی فلاح و بہبود کا میدان مقرر کیا گیا ہے۔ لیشان ایجوکیشن پروموشن ایسوسی ایشن میں حصہ لینے ، ضرورت مند طلباء کو مالی امداد فراہم کرنے ، اور کالج پریکٹس اڈوں کے قیام کے ذریعہ مدد فراہم کی گئی۔