(1) منافع کی تقسیم کے اصول
کمپنی مسلسل اور مستحکم منافع کی تقسیم کی پالیسی نافذ کرتی ہے۔ منافع کی تقسیم کو سرمایہ کاروں کو سرمایہ کاری کے معقول منافع پر توجہ دینی چاہیے، منافع کی تقسیم کے تسلسل اور استحکام کو برقرار رکھنا چاہیے، اور متعلقہ قوانین اور ضوابط کی تعمیل کرنی چاہیے۔ کمپنی کے منافع کی تقسیم میں کمپنی کے معقول فنڈز کو بھی مدنظر رکھنا چاہیے۔ طلب کا اصول جمع شدہ تقسیم کے قابل منافع کی حد سے تجاوز نہیں کرے گا، اور کمپنی کی کام جاری رکھنے کی صلاحیت کو متاثر نہیں کرے گا۔

(2) منافع کی تقسیم کی شکل
کمپنیاں منافع کو نقد، اسٹاک، یا نقد اور اسٹاک کے مجموعہ میں تقسیم کر سکتی ہیں۔ جب کمپنی ڈیویڈنڈ تقسیم کرتی ہے تو نقد منافع کو ترجیح دی جائے گی۔ اگر کوئی کمپنی نقد منافع کے لیے اہل ہے، تو وہ منافع کی تقسیم کے لیے نقد منافع کا استعمال کرے گی۔

(3) کمپنی عام طور پر مالی سال کے مطابق منافع تقسیم کرتی ہے۔
اگر نقد منافع کی شرائط پوری ہو جاتی ہیں، تو کمپنی اصولی طور پر سال میں ایک بار نقد منافع تقسیم کرے گی، اور کمپنی کی سرمائے کی ضروریات کے مطابق عبوری منافع (نقد) بھی تقسیم کر سکتی ہے۔

(4) نقد منافع کی مخصوص شرائط، وقفہ اور کم از کم تناسب
● کمپنی نقد منافع لاگو کرے گی جب ایک ہی وقت میں درج ذیل مخصوص شرائط پوری ہو جائیں:
1. سال کے لیے کمپنی کا قابل تقسیم منافع (یعنی نقصان کو پورا کرنے اور پراویڈنٹ فنڈ نکالنے کے بعد کمپنی کا بعد از ٹیکس منافع) مثبت ہے۔
2. آڈٹ ادارہ کمپنی کی سالانہ مالیاتی رپورٹ پر ایک معیاری نا اہل آڈٹ رپورٹ جاری کرتا ہے۔
3. اگلے 12 مہینوں میں کمپنی کا کوئی بڑا سرمایہ خرچ نہیں ہے۔ بڑے سرمائے کے اخراجات کا حوالہ دیتے ہیں: کمپنی کی منصوبہ بند بیرونی سرمایہ کاری، اگلے 12 مہینوں میں اثاثوں کا حصول یا دیگر مقررہ اثاثے

● نقد منافع کا کم از کم فیصد
مندرجہ بالا نقد منافع کی شرائط کو پورا کرنے کی صورت میں، کمپنی کا بورڈ آف ڈائریکٹرز صنعت کی خصوصیات، ترقی کے مرحلے، اس کے اپنے کاروباری ماڈل، منافع، اور کیا بڑے سرمائے کے اخراجات کے انتظامات ہیں، اور نقد منافع کا نفاذ درج ذیل دفعات کی تعمیل کرے گا جیسے عوامل پر جامع طور پر غور کرے گا:

1. کمپنی کی ترقی کے مرحلے اور نقد منافع کے تناسب کی پہچان: اگر کمپنی کی ترقی کا مرحلہ پختہ مرحلے میں ہے اور سرمایہ کے اخراجات کا کوئی بڑا انتظام نہیں ہے، منافع کی تقسیم کرتے وقت، اس منافع کی تقسیم میں نقد منافع کا تناسب کم از کم 80% ہونا چاہیے۔ ; اگر کمپنی کی ترقی کا مرحلہ پختہ مرحلے میں ہے اور بڑے سرمائے کے اخراجات کے انتظامات ہیں، منافع کی تقسیم کرتے وقت، اس منافع کی تقسیم میں نقد منافع کا کم از کم تناسب 40% تک پہنچ جانا چاہیے؛ کمپنی کی ترقی کا مرحلہ ترقی کے مرحلے میں ہے اور اس میں بڑے سرمائے کے اخراجات کے انتظامات ہیں۔ منافع کی تقسیم کرتے وقت، اس منافع کی تقسیم میں نقد منافع کا کم از کم تناسب 20% تک پہنچنا چاہیے۔ اگر کمپنی کی ترقی کے مرحلے میں تمیز کرنا آسان نہیں ہے لیکن بڑے سرمائے کے اخراجات کے انتظامات ہیں، تو اسے پچھلے پیراگراف کی دفعات کے مطابق سنبھالا جا سکتا ہے۔

2. چونکہ کمپنی کا موجودہ ترقی کا مرحلہ ابھی بھی ترقی کے مرحلے میں ہے، اور اس میں سرمایہ خرچ کے اہم انتظامات ہونے کی توقع ہے، جب کمپنی منافع کی تقسیم کرتی ہے، منافع کی تقسیم میں نقد منافع کا کم از کم تناسب 20% تک پہنچ جانا چاہیے۔ کمپنی کا بورڈ آف ڈائریکٹرز، کمپنی کی کاروباری ترقی کے مطابق اور پچھلے پیراگراف کی دفعات کے مطابق، کمپنی کی ترقی کے مرحلے پر اس آرٹیکل کی دفعات میں بروقت ترمیم کرے گا۔

3. اصولی طور پر، کمپنی سال میں ایک بار نقد منافع تقسیم کرے گی، اور کمپنی کا بورڈ آف ڈائریکٹرز کمپنی کے منافع کی بنیاد پر عبوری نقد منافع کی تجویز بھی دے سکتا ہے۔

(5) دوسرے ذرائع سے منافع کی تقسیم
جب کمپنی اچھی حالت میں کام کر رہی ہو، بورڈ آف ڈائریکٹرز کا خیال ہے کہ کمپنی کے سٹاک کی قیمت کمپنی کے حصص کیپٹل سکیل سے مماثل نہیں ہے، اور کمپنی کی ترقی اور فی حصص خالص اثاثوں میں کمی جیسے حقیقی اور معقول عوامل ہیں، اور اسٹاک ڈیویڈنڈ کا اجراء کمپنی کے تمام شیئر ہولڈرز کے مجموعی مفادات کے لیے فائدہ مند ہے۔ نقد منافع پر مندرجہ بالا دفعات کی تعمیل کی بنیاد کے تحت، نقد اور اسٹاک ڈیویڈنڈ کے امتزاج کی صورت میں اسٹاک ڈیویڈنڈ کی تقسیم یا منافع کی تقسیم کا منصوبہ تجویز کیا جا سکتا ہے۔